Главная / 1С Предприятие 8 / 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП

 

1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП

Одним из основных ресурсов управления является человеческий капитал. Эффективность деятельности организации во многом зависит от степени квалификации каждого сотрудника, и от того, насколько этот уровень соответствует требованиям определенных задач компании. Своевременное принятие решений, ведение и контроль за процессами, протекающим на предприятии позволяют осуществлять эффективное управление. Но ведь нужно успевать следить не только за всеми структурами организациями, но и за качеством работы персонала и т.д. Кроме того, для контроля и управления необходимо быстро получать актуальную в необходимом объеме. Все это стало возможным с выходом программного продукта от компании 1С «Зарплата и управление персоналом 8 КОРП». С его помощью деятельность Вашего предприятия превратиться в автоматизированную систему, в которой Вы сможете без труда контролировать работу сотрудников и получать о ней исчерпывающую информацию.

«1С: Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» позволяет:

• Контролировать и хранить кадровую информацию;
• Реализовать информационную поддержку всех процессов работы с персоналом;
• Создавать аналитические отчеты о работе кадров и об эффективности используемых приемов управления персоналом на основе результатов выполненных процессов и данных учета.

Основной функцией программы является ведение регламентированной отчетности и контроля в соответствии с требованиями законодательства. Единая база данных работников предприятия подходит для задач служб кадров и бухгалтерии и для служб управления персоналом. Таким образом, 1С: Зарплата и управление персоналом 8 КОРП представляет собой комплексное решение для автоматизации функций управления персоналом, контроля кадрового учета и расчета выплат зарплаты.

Данное программное решение рекомендовано для использования в средних и крупных предприятиях. Программа включает мощные инструменты для решения задач таких направлений, как:

• Реализация политики компании в сфере контроля и управления персонала;
• Поиск и подбор кандидатур на популярных интернет-сайтах, функция загрузки резюме соискателей по заданным требованиям;
• Планирование потребностей в персонале;
• Планирование и учет расходов на сотрудников по сферам и функциям деятельности;
• Планирование занятости персонала;
• Качественная оценка персонала;
• Поддержка обучения и развития;
• Формирование кадрового резерва;
• Создание гибких систем материального вознаграждения;
• Планирование и контроль выполнения существующих мероприятий, связанных с перемещением штата сотрудников;
• Управление соцпакетом и льготами;
• Функции грейдов;
• Организация самообслуживания сотрудников - каждый сотрудник может самостоятельно получать необходимую информацию о своей зарплате, остатках отпуска и предоставляемых льготах.

Реализация регламентированных функций работы с персоналом:

• Поддержка функции охраны труда;
• Учет кадров и анализ кадрового состава;
• Поддержка проведения аттестации;
• Контроль и учет трудовых отношений и кадрового делопроизводства;
• Расчет заработной платы персонала;
• Управление денежными расчетами с персоналом и депонирование;
• Начисление суммы налогов и взносов из фонда оплаты труда в соответствии с законодательством;
• Учет начисленной ЗП и суммы налогов в общих затратах предприятия.

Благодаря тому, что в программе 1С: Зарплата и управление персоналом 8 КОРП реализованы функции анализирования эффективности принятых решений и методов оптимизации работы персонала, возможно:

• Объективно оценивать качественный состав персонала компании и эффективности выполняемых им функций;
• Оценивать показатели эффективности внедренных процессов управления персоналом;
• Проводить анализ и управлять затратами на существующий персонал;
• Проводить мониторинг основных показателей и оперативно внедрять управленческие решения на предприятии.

Так как в программе 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП реализована комплексная автоматизация существующих процессов контроля и управления распределения человеческих ресурсов, руководителю удастся удовлетворить потребности всех существующих групп сотрудников.

Руководству предприятия предоставляются все необходимые инструменты и средства для принятия обоснованных управленческих решений, а также для учета их выполнения с точки зрения стратегического направления развития компании.

Преимущества от использования программы 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП:

• Возможность разрабатывать стратегические решения в управлении персоналом;
• Возможно развивать организационный алгоритм функционирования компании;
• Предоставление и обработка информации о персонале;
• Возможность оценки эффективности работы HR-службы;
• Управление и поддержка корпоративной культуры.

Для службы управления персоналом программа позволяет более эффективно осуществлять:

• Поиск, отбор и сравнение кандидатов;
• Повышение эффективности использования и развития существующего кадрового потенциала компании;
• Оценку эффективности работы персонала с учетом квалификации;
• Планирование и проведение обучения, а также повышение квалификации;
• Вести управление карьерой и продвижением сотрудников организации;
• Вести разработку и реализацию различных мотивационных схем;
• Создавать единую информационную базу сотрудников компании.

В свою очередь, служба планирования теперь может решать с помощью программы такие задачи, как:

• Планирование затрат на персонал;
• Оценивание изменений бюджета по затратам в настоящий период, связанных с расширением штата сотрудников, а также ведение учета внеплановых выплат и компенсаций, переработок;
• Контроль отклонений ФОТ от запланированных показателей;
• Анализ планируемых расходов на выплаты заработной платы при введении новых схем мотивации;
• Выбор наиболее оптимальных схем мотивации из предложенных систем стимулирования труда.

Что касается отдела, занимающегося расчетом заработной платы, то для него в программе предусмотрена поддержка и автоматизация следующих операций:

• Все виды начислений и выплат ЗП;
• Расчет и выплата гарантий и сумм компенсаций согласно ТК РФ (командировка, отпуск, больничные листы и т.п.);
• Учет всех видов исчислений налогов и взносов;
• Учет всех видов удержаний;
• Контроль выплат ЗП (через кассу, банк), депонирования.

Программа 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП позволяет руководителям линейных подразделений экономить время на выполнении функций:

• По отбору соискателей;
• По организации адаптации новых сотрудников;
• По проведению обучения и повышения квалификации;
• По обеспечению планирования поощрений, согласования и утверждения сумм премий;
• По оценке результатов работы сотрудников.

Ну и наконец, сами сотрудники компании получают такие преимущества, как возможность доступа к информации об отпуске, зарплате, о данных для госорганов и социальных фондов и другой справочной информации без необходимости обращения в службу кадров.

1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП предоставляет дополнительные функциональные сервисные возможности:

• Реализация процессов "Согласование" и "Утверждение" документов;
• Организация рабочего места для самообслуживания сотрудников;
• Расширенный спектр типовых ролей для работы с персоналом, с преднастроенным набором функциональных особенностей для каждой роли;
• Многофункциональные инструменты для руководителя учету и анализированию;
• Гибкая настройка прав доступа;
• Возможность ведения удаленной работы в системе через Интернет.

Рекомендуем приобрести программу автоматической архивации данных 1С Гендальф Хранитель